Ile można dźwigać w pracy - przepisy BHP

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań, aby zostały wyeliminowane ręczne prace transportowe na stanowiskach pracy stałej i dorywczej, o ile jest to możliwe.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań, aby zostały wyeliminowane ręczne prace transportowe na stanowiskach pracy stałej i dorywczej, o ile jest to możliwe. W innym przypadku, gdy takiej możliwości nie ma, transport ręczny winien być w jak najmniejszym stopniu uciążliwy dla zdrowia pracowników. W tym celu do wykonania konkretnych czynności pracodawca powinien zapewnić nie tylko sprzęt pomocniczy, ale także środki ochrony indywidualnej, zgodnie z przeprowadzoną wcześniej oceną ryzyka zawodowego.

W ręcznych pracach transportowych, z którymi wiąże się praktycznie każda praca fizyczna, bardzo często zachodzi konieczność noszenia również ciężkich przedmiotów. Dlatego niezbędnym, jest, aby każda osoba wykonująca wspomniany wyżej rodzaj pracy stałej lub dorywczej, nie tyle zapoznała się, ile wręcz znała normy dźwigania, określone przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy przy tym również pamiętać o tym, że to ile można dźwigać w pracy, uzależnione jest od kilku czynników takich jak:

• - wieku i płci pracownika,

• - rodzaju wykonywanej pracy;

• - masy ciała;

• - dodatkowych narzędzi do podnoszenia.

Normy dźwigania – dlaczego zachowanie norm jest tak ważne?

Normy dźwigania zarówno w zakresie pracy stałej, jak i dorywczej, które zostały określone odpowiednimi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, winny być należycie przestrzegane przez każdego pracodawcę. Stąd też jest on obowiązany do zapewnienia swoim pracownikom odpowiednich warunków pracy, w innym przypadku będą groziły mu ogromne kary. Niezachowanie norm dźwigania, określających maksymalny ciężar w pracy, w konsekwencji może doprowadzić do sytuacji, w której pracownikowi stanie się krzywda. Dlatego też tak ważne jest, aby osoba wykonująca ciężką pracę fizyczną znała zarówno swoje prawa, jak i obowiązki, które w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 roku, którego aktualizacja nastąpiła w 2017 roku.

Normy dźwigania w pracy

Aktualizacja rozporządzenia w sprawie wykazu prac uciążliwych, o której wspomniano wyżej, ustaliła nowe normy dźwigania w pracy, które pracodawca winien przekazać pracownikowi, wykonującemu ciężką pracę fizyczną, również w zakresie charakterystyki przedmiotu tj. jego wagi, środka ciężkości oraz tego, jak się rozkłada ciężar. Dodatkowo ma obowiązek poinformowania o ewentualnym ryzyku, które wiąże się z wykonywaniem tej czynności.

Obecnie obowiązujące normy dźwigania w pracy w przypadku mężczyzn wynoszą:

• - 30 kg przy pracy stałej na odległość nie dłużą niż 25 metrów;

• - 50 kg przy pracy dorywczej.

Oczywiście należy pamiętać, że wspomniane normy są nieco inne w momencie, gdy należy podnieść przedmiot powyżej obręczy barkowej o kącie nachylenia większym niż 30 stopni, dla pracy stałej wynosi 21 kg zaś w pracy dorywczej 30 kg.

Obecnie obowiązujące normy dźwigania w pracy w przypadku kobiet wynoszą:

• - 25 kg przy pracy stałej na maksymalną odległość 25 metrów;

• - 20 kg przy pracy dorywczej.

W przypadku konieczności podniesienia ciężarów powyższej obręczy barkowej o kącie nachylenia większym niż 30 stopni normy te wynoszą odpowiednio 8 kg zaś w przypadku kąta mniejszego niż 30 stopni dopuszczalna waga przedmiotu to 12 kg.

Z kolei kobiety w ciąży zarówno w pracy dorywczej, jak i stałej mają kategoryczny zakaz dźwigania przedmiotów o wadze większej niż 3 kg.